في خطوة غير مسبوقة تهدف إلى تجديد الهيكل الإداري في القطاع الحكومي وتعزيز قدرات سوق العمل السعودي، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تفاصيل برنامج “المصافحة الذهبية”.
وهذا البرنامج الذي يحمل في طياته رؤية استراتيجية جديدة، يوفر للموظفين الحكوميين فرصة استثنائية لتشجيع الموظفين الحكوميين على الإستقالة والانتقال إلى القطاع الخاص مع حوافز مالية مغرية، ويتزامن مع تخصيص 12.75 مليار ريال سعودي لضمان نجاح المبادرة في الأعوام المقبلة.
اقرأ أيضًا: تحليل السوق السعودية.. انخفاض “تاسي” رغم مكاسب “أرامكو”
تفاصيل المخصصات المالية وآلية الصرف
وأكدت الوزارة أن السقف الأعلى للصرف لهذا البرنامج سيكون 12.75 مليار ريال سعودي، وهو المبلغ الذي سيتم توزيعه على السنوات القادمة، مع منح وزير المالية تفويضًا للتصرف في حال الحاجة لزيادة هذا المبلغ.
وقد تم تحديد 5.05 مليار ريال إضافية إلى ميزانية العام 2025، مع إنشاء بند خاص في ميزانية وزارة الموارد البشرية خصيصًا للبرنامج.
ومن المهم أن يكون الصرف من هذا المبلغ مقتصرًا على الأغراض المخصصة له فقط.
آليات برنامج المصافحة الذهبية
وتستعد ثلاث جهات حكومية، وهي وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لعقد اجتماع خلال الفترة المقبلة لمراجعة الأنظمة واللوائح والتشريعات المتعلقة ببرنامج المصافحة الذهبية.
كما سيتم إعداد تشريعات لتسهيل تنفيذ البرنامج الذي يعتمد بشكل رئيسي على تشجيع الموظفين على تقديم استقالاتهم طوعًا.
وفي سياق ذلك، فإن البرنامج مصمم خصيصًا للموظفين الذين يرغبون في الاستقالة، ويشمل حوافز مالية للموظف الذي تنطبق عليه شروط البرنامج.
كما سيحصل الموظف المستفيد من البرنامج على كافة مستحقاته المالية، بما في ذلك التعويض عن أرصدة الإجازات، ولكن سيشترط عليه عدم العودة للعمل في القطاع الحكومي، بل الانضمام إلى القطاع الخاص.
البرنامج يشترط التقاعد والعمل في القطاع الخاص
ومن بين الشروط الأخرى التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن يكون الموظف قد تقدم سابقًا لأحد الخيارات المتاحة مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات، ليتمكن من الاستفادة من البرنامج.
كما يشترط أن تكون استقالة الموظف مصحوبة بإمكانية العمل في وظيفة بالقطاع الخاص، مع ضم مدة الخدمة السابقة في القطاع الحكومي إلى مدة خدمته الجديدة في القطاع الخاص، وذلك وفقًا لنظام تبادل المنافع بين التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.
كما يمكن للموظف المتقاعد الاستفادة من البرنامج التقاعدي عند بلوغ الحد الأدنى المطلوب للتقاعد، وفقًا للأنظمة المتبعة في المملكة.
الأولوية لأصحاب المؤهلات الدنيا
وسيتم إعطاء الأولوية للاستفادة من البرنامج لأولئك الذين يمتلكون مؤهلات تعليمية منخفضة مقارنة ببقية الموظفين، وذلك ضمن الشروط والضوابط التي سيعتمدها كل من وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
اقرأ أيضًا: وسط تقلبات الأسواق العالمية.. أرامكو السعودية ترفع أسعار الغاز المسال لشهر فبراير
المصافحة الذهبية خطوة نحو تحسين كفاءة العمل الحكومي
ويهدف برنامج “المصافحة الذهبية” إلى تحسين كفاءة الجهاز الإداري الحكومي من خلال تقليص عدد الموظفين في القطاعات الحكومية، وتشجيعهم على الانتقال إلى القطاع الخاص بما يعزز التنوع في سوق العمل.
كما أن البرنامج يتيح للموظفين فرصة لتطوير مهاراتهم في بيئة عمل جديدة قد تكون أكثر توافقًا مع طموحاتهم المهنية.
ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن مزيد من التفاصيل بشأن الفئات العمرية وسنوات الخدمة المحددة للبرنامج في الفترة المقبلة، حيث سيواصل كل من وزيري المالية والموارد البشرية التنسيق لوضع الشروط والآليات اللازمة لضمان نجاح البرنامج.
